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    “企业文化”,就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于(约束)大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
  高素质的员工是我们公司取得成功的根本保证,而员工的高素质有赖于我们富有吸引力的工作氛围和激励机制,以及完善的内部管理制度。层级简单的扁平结构是我们组织的最有利之处。这样,成员间能很好地互相沟通、交流、学习和鼓励,最大程度地实现信息共享,并始终保持对外界作出快速反应的能力。
    质量方针:
   本公司承诺时刻向顾客提供精心制作材质优良的产品,以满足顾客要求。
   通过不断改进,创新,使我厂产品质量水平保持在国内同行业前列。
    质量目标:
    产品一次交验合格率98%
    以上产品一次交验合格率逐年提高0.2%
    产品出厂合格率100% 
  也有人认为,应该从这样几个方面认识企业文化: 
  1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。 
  2. 企业文化是被大家认为有效的而共享,并共同遵循并自觉维护的; 
     3. 企业文化是习得的 
  4. 企业文化是维系企业持续发展的。 
  5. 企业文化集中反映了企业的关键价值。